关于印发《呼伦贝尔职业技术学院
2023年高校系列职称晋档评审工作实施
方案》的通知
各部门：
根据《事业单位人事管理条例》《呼伦贝尔市事业单位岗位设置管理实施意见》（呼人社发〔2021〕77 号）以及《呼伦贝尔职业技术学院岗位聘用管理办法（试行）》（呼职院〔2022〕61号），结合我院专业技术人员队伍建设实际，现将《呼伦贝尔职业技术学院2023年高校系列职称晋档评审工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。
呼伦贝尔职业技术学院
2023年11月4日
呼伦贝尔职业技术学院2023年
高校系列专业技术岗位晋档评审工作
实施方案
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《呼伦贝尔市事业单位岗位设置管理实施意见》（呼人社发〔2021〕 77号）以及《呼伦贝尔职业技术学院岗位聘用管理办法（试行）》（呼职院〔2022〕61号），结合我院专业技术人员队伍建设实际，为有效开展2023年呼伦贝尔职业技术学院高校系列专业技术岗位晋档申报评审工作，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，坚持师德第一标准，严格执行国家、自治区、呼伦贝尔市关于深化新时代教师队伍建设改革的意见，建设政治素质过硬、业务能力精湛、育人实绩突出的高素质教师队伍。
二、基本原则
（一）德才兼备，以德为先
坚持将思想政治和师德师风表现作为学院专业技术岗位晋档评审推荐的首要条件，铸牢中华民族共同体意识，对师德失范、学术不端、弄虚作假实行“一票否决”。
（二）严格程序，逐级审核
规范细化专业技术岗位晋档评审程序，按照个人申请、所属部门初审推荐、相关职能部门资格复审、学院评审委员会评审、学院职称工作领导小组审核、公示、报批等流程，逐项办理。
（三）坚持标准，注重实绩
严格执行专业技术岗位晋档评审相关政策、评审重点考察立德树人成效、育人业绩、教学效果、研究成果、社会化培训成效及社会效益，重视成果质量。评审职数、评审程序、评审结果公开。
三、组织实施
（一）组织领导
1.学院职称工作领导小组全面领导学院专业技术岗位晋档评审工作。学院职称工作领导小组组长由学院党委书记、院长担任，成员由学院党政领导组成。学院职称工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由分管人事工作的院领导兼任，成员单位由教师工作部、人事处、质量监控与绩效考核办公室、教务处、学生处、招生就业处、团委等部门组成，人事处具体负责学院专业技术岗位晋档工作的组织实施。
2.成立专业技术岗位晋档评审委员会
根据申报专业技术岗位晋档人员的专业，从专家库中随机抽取评委组建学院2023年专业技术岗位晋档评审委员会，履行职称评审职责。评委会人员要求不少于有三分之二的校外专家参加。评审会成员为单数，设主任委员1名，副主任委员1名。评委应具有高级职称。
（二）评审推荐组织
1.各部门负责本部门专业技术岗位晋档申报、初审、推荐工作。各部门组建由部门主要负责人牵头的申报、初审、推荐工作小组，负责组织本部门申报人员的申报资格和申报材料初审及择优推荐工作。
2.学院职称工作领导小组审核
学院专业技术岗位晋档评审委员会评审通过人员，报请学院职称工作领导小组审核，评审结果公示5个工作日无异议后，报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局备案并履行聘任手续。
四、申报对象和职数
（一）申报对象：学院现聘用在高校教师系列专业技术7级、6级、10级、9级、12级岗位上的在编在岗工作人员。
（二）2023年学院专业技术岗位晋档评审计划使用职数为35个。其中5级岗位6个，6级岗位6个，8级岗位13个，9级岗位10个。如出现未全部评审出符合条件者，剩余职数，转入下年度使用。
五、申报条件
（一）拥护中国共产党领导和社会主义制度；遵守宪法和法律；坚持党的民族政策，铸牢中华民族共同体意识；具有良好的思想政治素质和职业道德；具备岗位所需的专业、能力或技能条件；爱岗敬业，诚实守信，身心健康。
（二）符合师德师风和课程思政相关要求。
（三）现聘用在高校教师系列专业技术岗位2年以上且聘期内年度考核均为合格及以上等次。
（四）任现职以来，学院质控平台的教学质量评价均在C等以上（含C等）。
（五）青年教师（45周岁及以下），任现职以来，须有一年以上担任辅导员、班主任等学生工作经历；其他教师（46周岁及以上或“双肩挑”工作人员），须有担任辅导员、班主任等学生工作经历；或支教，参与乡村振兴，参加孔子学院及国际组织援外交流等工作经历，并考核合格。
（六）申报人员提供由学院相关部门打分的《呼伦贝尔职业技术学院专业技术岗位晋职量化考评评分表（试行）》（附件5）。
六、推荐评审程序
（一）材料申报、资格审核
个人申请（11月8日-11月12日）。
申报人员根据申报条件，填写《事业单位岗位聘任个人申请表》（附件1），《呼伦贝尔职业技术学院专业技术岗位晋档申报人选条件及业绩一览表》（附件3）。
（二）申报资格初审（11月13日-11月16日）。
申报人员所在部门组织资格初审，产生申报人选并在本部门公示2日后，以部门为单位提交纸质申报人选基本情况、审核意见及公示情况等内容的申报人选报告。填写《呼伦贝尔职业技术学院专业技术岗位晋档申报人选一览表》（附件2），经部门主要负责人签字并加盖部门公章后，将相关材料（附件1-附件3）报学院人事处，同时报送电子版。
（三）资格复审和量化评分（11月17日- 月25日）。
资格复审和量化评分由人事处协调教师工作部、教务处、质量监控与考核办公室、学生处、招生就业处、团委等相关部门进行。
（四）上交材料（11月27日-11月30日）。
1.部门材料（领导签字并盖章）：
（1）申报人选报告。以部门为单位，出具申报人选基本情况、审核意见及公示情况等内容的报告。
（2）本部门《呼伦贝尔职业技术学院专业技术岗位晋档申报人选一览表》汇总表（附件2）。
2.个人材料（档案袋装好）
1.申报人员填写《事业单位岗位聘任个人申请表》（附件1），《呼伦贝尔职业技术学院专业技术岗位晋档申报人选条件及业绩一览表》（附件3）。一式两份，同时报送电子文档。
3.材料册1本，按照附件4的目录要求装订成册。（附件3的支撑材料复印件）
4.师德师风评价表和课程思政评价表（1式两份，1份装订，1份单独收取）。
5.班主任工作证明1份。
（五）专业技术岗位晋档评审会（12月4日-12月6日）
根据申报专业技术岗位晋档人员的专业，从专家库中随机抽取评委组成专业技术岗位晋档评审委员会，根据评审条件开展评审工作。专业技术岗位晋档评审委员会，对申报人员的申报材料进行全面审核，并根据申报人员师德师风评价材料、量化打分成绩、质量控制平台评价材料、课程思政评价材料、业绩成果等进行综合评审。评委会经过评审，通过无记名投票表决。同意票数达到出席评审会议的评审专家总数超过三分之二即为评审通过。未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或补充投票。
（六）研究与公示（12月7日-12月16日）
评审结果报请学院职称工作领导小组审议后，在全院范围内公示5个工作日。
（七）上报备案、办理聘用（12月18日-12月22日）
公示无异议后，学院将专业技术岗位晋档评审结果和工作报告报呼伦贝尔市人社局备案并履行聘任手续。
七、其他事宜
在专业技术岗位晋档评审（推荐）工作中，如出现有争议的问题，由学院职称工作领导小组研究决定。
附件：
1.事业单位岗位聘任个人申请表
2.呼伦贝尔职业技术学院专业技术岗位晋档申报人选一览表
3.呼伦贝尔职业技术学院专业技术岗位晋档申报人选条件及业绩一览表
4.呼伦贝尔职业技术学院专业技术岗位晋档申报人选材料目录单
5.呼伦贝尔职业技术学院专业技术岗位晋职量化考评评分表（试行）
呼伦贝尔职业技术学院党政办 2023年11月4日印发
