关于开展2017年度临时聘用人员
考核工作的通知
学院各部门：
为加强对临时聘用人员的管理，提高工作质量，调动工作积极性，并为临时聘用人员的选用辞退提供依据，经学院研究决定，对临时聘用人员进行考核。
一、考核范围
学院临时聘用人员（来校工作未满半年者不参评）。
二、 考核原则
（一）考核主要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，以考核成绩和实际完成工作量要求为依据。
（二）按年度考核的方式，对考核结果中不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的临时聘用人员及时终止聘用关系。
（三）设置相对合理的考核指标，着重考核临时聘用人员工作期间完成岗位职责和工作任务及工作态度、出勤等情况。
三、考核方法
（一）多角度评价。评价内容包括工作态度和工作业绩等方面。
（二）考核以《呼伦贝尔职业技术学院外聘人员考核量化表》为依据，采用民主测评的方法进行。。
（三）获得奖励可适当加分。加分标准见《呼伦贝尔职业技术学院外聘人员考核量化表》
四、考核内容
（一）工作态度：（50分）
1、出勤、纪律：无迟到、早退现象，按规章制度履行请销假手续。（10分）
2、团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作。（10分）
3、学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度。（10分）
4、责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（10分）
5、政治态度与师德修养：做到以身立教、为人师表，政治态度端正。（10分）
（二）工作技能：（50分）
1、对本岗位的熟识度：了解主要工作内容，懂得如何合理计划、开展工作。（10分）
2、适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。（10分）
3、工作效率：在规定的时间完成任务，遇到问题能迅速反应。（10分）
4、工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20分）
五、考核结果的使用
考核结果要与临聘人员的续聘、解聘、岗位调整相挂钩。确定为“优秀”（90-100分）和“合格”（70—90分）的人员具有续聘资格；确定为“基本合格”（60-70分）的人员可转岗、试岗；确定为“不合格”（60分以下）的人员，学院予以解聘。
六、考核的组织领导
学院成立临时聘用人员考核领导小组：
组长：王广利 张廷 副组长：王金宝 张建华、其其格
成员：梁效海 钱阿丹 王守山 朱昌忠 张雷 田朝辉 高昕 吴涛 陈成林 陈玉亭 李勇 刘震 宏伟 曲亚辉 李淑华 丁振海 张久泉 郭志成 太平 蒋伟 梁朋林
主要负责监督考核过程，审核考核结果。
领导小组下设工作组，设在人事处，具体工作由人事处人力资源科负责。
七、审核备案工作要求
（一）考核结果于2018年4月28日前报人事处人力资源科备案。
（二）相关材料
1、《学院外聘人员年度考核结果审核备案表》（表格统一用A4纸打印）一份。
2、《学院外聘人员年度考核登记表》（表格统一用A4纸打印）一份。
联系人：王微微，联系电话：2283014。
呼伦贝尔职业技术学院
2018年4月16日
